Ключ к росту —
в диалоге с аудиторией

Мой Голос — это комплексное решение для проведения различных типов исследований, глубокой аналитики полученных результатов, а также проведения мероприятий и обучения. Мы не просто собираем данные, а предоставляем инструменты для их тщательного анализа и построения отчетов с интуитивно понятной визуализацией.

Да, вы можете пригласить коллег, настроить различные уровни доступа и делегировать задачи.

Оставьте заявку, чтобы мы продемонстрировали все функции или воспользуйтесь бесплатным режимом с ограниченными возможностями.

Она позволяет держать руку на пульсе ваших сотрудников и автоматизировать регулярные проверки и оценки, анализ которых повлечет за собой улучшение рабочего климата, повышение уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, а также оптимизацию процессов управления персоналом.

Если вы организовываете мероприятия, участник конференции или спикер и вам нужно удерживать внимание аудитории продолжительное количество времени, а в конце получить обратную связь или собрать контакты, то интерактивные элементы помогут вам в этом.

Для тех, кто проводит обучающие мероприятия или имеет необходимость в вовлечении аудитории, платформа дает возможность использовать функционал, который дополняет процесс обучения и делает его более увлекательным. Также платформу можно использовать для мониторинга восприятия изменений учащимися, чтобы поддерживать уровень удовлетворенности на высшем уровне.

Если ваша цель — увеличение прибыли через повышение лояльности своих текущих и потенциальных клиентов, то платформа также позволяет проводить качественные исследования и анализировать полученные результаты. Наглядные отчеты, которые обновляются в live-режиме, позволяют вовремя реагировать на изменение настроений и влиять на клиентский опыт.

В том случае, если вы HR и ваша задача осуществить быстрый и безопасный найм сотрудников, в том числе, массовый, или провести ротацию внутри компании, то "Кадровая безопасность“ — будет лучшим решением. Платформа позволит снизить экономические и кадровые риски до минимума, составив портрет благонадежности кандидата с помощью комплексного анализа данных из внутренних и внешних источников по более чем 150 факторам риска. В дальнейшем система мониторинга будет отслеживать изменения и своевременно сообщать о них.

Прием кандидатов в условиях кадрового голода имеет высокие риски: кадровые и экономические. Мы исследовали рынок и поняли, что прием кандидатов, основанный на потребности “скорее закрыть“ вакансию может повлечь за собой финансовые и репутационные риски для бизнеса. Причем долгий процесс проверки для подробного изучения кандидата вручную не только тормозит процесс приема, но и не освобождает от неправильных решений. Поэтому мы разработали конфигурацию, которая позволяет снизить нагрузку на Службу Безопасности, осуществляя автоматизированную проверку кандидата по 150+ факторам риска. В итоге HR получает отчет с портретом благонадежности кандидата, который позволяет свести риски к минимуму.
Более подробно о Системе управления рисками вы можете узнать тут.