Ключ к росту —
в диалоге с аудиторией

Мой Голос — это комплексное решение для проведения различных типов исследований, глубокой аналитики полученных результатов, а также проведения мероприятий и обучения. Мы не просто собираем данные, а предоставляем инструменты для их тщательного анализа и построения отчетов с интуитивно понятной визуализацией.

Да, вы можете пригласить коллег, настроить различные уровни доступа и делегировать задачи.

Очень просто! Зарегистрируйтесь — и с момента регистрации у вас будет 24 часа бесплатного доступа ко всем основным функциям. За это время вы сможете попробовать самые популярные инструменты, создать тестовый опрос и оценить, как платформа работает в деле.

Она позволяет держать руку на пульсе ваших сотрудников и автоматизировать регулярные проверки и оценки, анализ которых повлечет за собой улучшение рабочего климата, повышение уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, а также оптимизацию процессов управления персоналом.

Если вы организовываете мероприятия, участник конференции или спикер и вам нужно удерживать внимание аудитории продолжительное количество времени, а в конце получить обратную связь или собрать контакты, то интерактивные элементы помогут вам в этом.

Для тех, кто проводит обучающие мероприятия или имеет необходимость в вовлечении аудитории, платформа дает возможность использовать функционал, который дополняет процесс обучения и делает его более увлекательным. Также платформу можно использовать для мониторинга восприятия изменений учащимися, чтобы поддерживать уровень удовлетворенности на высшем уровне.

Если ваша цель — увеличение прибыли через повышение лояльности своих текущих и потенциальных клиентов, то платформа также позволяет проводить качественные исследования и анализировать полученные результаты. Наглядные отчеты, которые обновляются в live-режиме, позволяют вовремя реагировать на изменение настроений и влиять на клиентский опыт.

В том случае, если вы HR и ваша задача осуществить быстрый и безопасный найм сотрудников, в том числе, массовый, или провести ротацию внутри компании, то "Кадровая безопасность“ — будет лучшим решением. Платформа позволит снизить экономические и кадровые риски до минимума, составив портрет благонадежности кандидата с помощью комплексного анализа данных из внутренних и внешних источников по более чем 150 факторам риска. В дальнейшем система мониторинга будет отслеживать изменения и своевременно сообщать о них.

Прием кандидатов в условиях кадрового голода имеет высокие риски: кадровые и экономические. Мы исследовали рынок и поняли, что прием кандидатов, основанный на потребности “скорее закрыть“ вакансию может повлечь за собой финансовые и репутационные риски для бизнеса. Причем долгий процесс проверки для подробного изучения кандидата вручную не только тормозит процесс приема, но и не освобождает от неправильных решений. Поэтому мы разработали конфигурацию, которая позволяет снизить нагрузку на Службу Безопасности, осуществляя автоматизированную проверку кандидата по 150+ факторам риска. В итоге HR получает отчет с портретом благонадежности кандидата, который позволяет свести риски к минимуму.
Более подробно о Системе управления рисками вы можете узнать тут.

Да! Платформа отлично работает и на онлайн, и на офлайн-мероприятиях: конференциях, форумах, стратегических сессиях, мастер-классах.

Как это работает?

• Вы запускаете опрос или голосование в реальном времени.
• Участники подключаются по QR-коду прямо со смартфона — ничего устанавливать не нужно.
• Они голосуют, отвечают на вопросы, участвуют в опросах — всё анонимно и интуитивно понятно.
• Спикеры и модераторы сразу видят ответы — не нужно бегать по залу с микрофоном или собирать бумажки.
• Все результаты опросов и голосований обновляются в реальном времени — вы видите изменения с каждым ответом.
• После мероприятия у вас остаётся подробная аналитика в виде наглядных графиков и диаграмм: что зашло, что стоит доработать, какие темы вызвали отклик.

Попробуйте в деле — протестируйте платформу бесплатно в течение 24 часов!

NPS (Net Promoter Score) — это метрика лояльности, которая показывает, готовы ли ваши участники рекомендовать вас другим. Рассчитывается она очень просто:

– Участникам задаётся вопрос:
«Насколько вероятно, что вы порекомендуете нас другу или коллеге?»
Ответ — по шкале от 0 до 10.

– Затем все ответы делятся на три группы:
9–10 — промоутеры (ваши самые лояльные участники),
7–8 — нейтралы,
0–6 — критики (недовольны или не видят ценности).

– Чтобы посчитать NPS, из процента промоутеров вычитается процент критиков:

NPS = % промоутеров – % критиков

Например, если 60% участников — промоутеры, а 20% — критики, ваш NPS будет 40.
Значение может варьироваться от -100 до 100. Всё, что выше 0 — уже хорошо, а 50+ — отличный результат!

Кстати, наша платформа автоматически считает NPS по результатам опроса и показывает его в аналитике.